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临洮县委组织部“三个导向”扎实推进“转变作风改善发展环境年”活动
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日期: 2018-05-24
定西党建网

在开展“转变作风改善发展环境年”活动中,临洮县委组织部着眼从严落实“政治要求、作风要求、纪律要求、管理要求”,从政治建设、思想建设、能力建设入手,着力解决部机关作风建设突出问题,引导机关干部在思想上过硬、在标准上从严、在工作上一流、在生活上表率。

重点帮带促学,提升专业素质、专业精神。结合组工干部岗位实际,细化提出了“勤、诚、新、精、慎”的“五字”标准,并采取“一线培养”、重点帮带、以老带新等办法,引导部机关干部练好学习积累功、调研总结功、思考创新功、实干宣传功、修养进取功等“五项基本功”。同时,结合开展督查暗访、蹲点调研、专项考评、信访调处等活动,建立了组工干部“蹲点周、调研月”制度,推行组工干部“1+X”联系服务和实践帮带机制,并有针对性地确定重点调研课题,让组工干部带着课题和任务走基层、访民情、结对子、办实事,锻炼处理复杂问题的能力、联系服务群众的能力、分析研判现情的能力。

跟踪考评问责,树立责任意识、担当精神。建立推行“月计划月考评”机制,根据全县组织工作阶段性重点任务,每月月初由部务会研究明确当月重点任务计划和责任领导、责任人、完成时限,并由责任领导对重点事项进行跟踪督办;月底最后一个工作日,由部务会成员集中考评验收、问责问效。建立倒查追责机制,在安排部署组织工作重大事项时,先由分管领导与责任组室同志共同商议,再行安排组织落实。对因工作出现纰漏,造成工作进程延误、数据失真、上级追责等情形时,对具体责任人、分管领导分级予以倒查追责,并责令在全体干部会议上表态发言。

常态谈心交流,强化心理告诫、心理疏导。按照部长约谈班子成员、班子成员约谈组室负责人、组室负责人约谈业务干部的分级谈心谈话机制,定期不定期了解组工干部工作和学习、生活状况,掌握组工干部思想动态、工作状态,通过思想交流、提醒告诫和加油鼓劲,教育引导引导组工干部做到政治品格坚定、公仆本色鲜明、工作本领过硬、作风纪律严明、理想情操高尚,树立组工干部良好形象。同时,结合开展“主题党日”、“组工讲坛”等活动,通过轮流互动讲业务、讲历史、讲传统,深查、细找、严改机关运行和组工干部工作、学习、生活中存在的突出问题,引导组工干部守好纪律底线和规矩红线,改进工作作风。

 

来源:定西市委组织部

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